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只要涉及工作日之外的工作安排肯定算加班，但机关事业单位在职在编人员加班基本上都是义务劳动，是没有加班费的。

理论上，公务员加班是有机会领加班费的。根据《公务员法》第八十二条规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。也就是说，公务员加班后优先考虑调休，只有在不能调休的情况才能给予加班补助。事业单位没有类似的规定，因此从政策层面来说事业单位在职在编人员加班是不能领取加班费的。

不过实际上，不论公务员还是事业编节假日加班后不管有没有调休都不可能有加班费。一方面，加班费没有预算，所有机关事业单位尤其是全额供养机构花的每一分钱都必须有预算，严格按预算安排来列支，没有预算意味着只能从公用事业经费中开支，在当前公用事业经费日趋紧张的大背景下，想从公用经费中挤出加班费，不太现实；另一方面，加班费也不好发。一个单位有公务员又有事业编，发公务员不发事业编，事业编有意见；不发，公务员也有想法；发了，公务员要不要调休，怎么调休，或多或少也会有矛盾；正所谓不管寡而患不均，既然横竖都有问题，干脆不发省事。因此，现实中机关事业单位除了极少数特殊岗位，比如机要、保密，其他岗位几乎很少有发加班费的情况，越往基层越普遍。

不仅不发加班费，事实上在基层机关事业单位因为人少事多，一个萝卜一个坑，连调休都很难保障。很多基层机关事业人员长期坚守在一线，白加黑五加二，加班是常态，周末是奢望，调休更是没指望，身体透支、心理透支不照样还得干，谁让你是党的干部呢，谁让党员干部要讲政治讲奉献呢？

一句话，进体制就得做好随时加班的准备，区别是多点少点而已。至于加班费，别想了，不可能有的。

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